71 以下是塒工作分析程度的反饋調(diào)整階段的描述，正確的是( )。

A 這項(xiàng)活動(dòng)是貫穿于全部工作分析過(guò)程

B 由于組織活動(dòng)的不斷變化.及時(shí)地對(duì)工作分析文進(jìn)行調(diào)整和修訂就會(huì)成為必然

C 工作分析文件的適用性只有通過(guò)反饋才能得到確認(rèn)

D 這項(xiàng)活動(dòng)只有在整個(gè)工作分析程序的最后才能做出

72 由績(jī)教評(píng)價(jià)委員會(huì)來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的優(yōu)勢(shì)是( )。

A 對(duì)下屬的表現(xiàn)較為熟悉

B 有助于防止暈輪效應(yīng)

C 有助于防止個(gè)人偏好問(wèn)題

D 可以有效地預(yù)測(cè)出此人將來(lái)能否在管理方面成功

73 可能會(huì)影響到績(jī)效考核的數(shù)據(jù)分析過(guò)程的問(wèn)題包括( )。

A 考評(píng)的時(shí)機(jī)與頻次

B 對(duì)考評(píng)信息的感知、分類、記憶、加工、提取和判斷的能力

C 考評(píng)中可能采用到的統(tǒng)計(jì)方法

D 多個(gè)評(píng)級(jí)人的評(píng)定結(jié)果要不要結(jié)合在一起進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析

74 報(bào)酬的公平性是指( )。

A 同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務(wù)的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)基本相同

B 同一企業(yè)中，不同職務(wù)所獲報(bào)酬應(yīng)正比丁并自的貢獻(xiàn)

C 同企業(yè)巾，相同資歷、崗位、技能的員工報(bào)酬應(yīng)基本相同

D 同一企業(yè)中，最高工資不能超過(guò)最低工資的十倍

75 不使用工作評(píng)價(jià)方法，而直接按人力資源市場(chǎng)價(jià)格.確定本企業(yè)的薪資系統(tǒng)，這種方法()

A 不適用于所有的工作

B 適合于小型企業(yè)

C 喪失了反映企業(yè)戰(zhàn)略決策的機(jī)會(huì)

D 可以用較小的成本獲得相當(dāng)有效的結(jié)果

76 下列說(shuō)法中，正確的是( )。

A 人力資源規(guī)劃通過(guò)持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化條件下對(duì)人力資源的需求，包括培訓(xùn)開發(fā)活動(dòng)在內(nèi)的其他人力資源管理活動(dòng)提供指導(dǎo)

B 培訓(xùn)和開發(fā)和開發(fā)為配合人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配政策之一，能夠保證人力供給滿足需求

C 培訓(xùn)的需求分析可以作為人員報(bào)酬設(shè)定的基本標(biāo)準(zhǔn)

D 已經(jīng)招聘的各類人員都必須接受不同層次、不同類別的崗前培訓(xùn)，以建立相應(yīng)的組織認(rèn)同、學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)范和基本的技能

77 培訓(xùn)的最主要的目的是改變受訓(xùn)人員和行為，其中包括下列哪些方 面的內(nèi)容( )。

A 工作態(tài)度

B 專業(yè)知識(shí)

C 業(yè)務(wù)技能

D 人際技能

78 社會(huì)保險(xiǎn)法中的“公平與效率”相結(jié)合的原則是( )。

A 通過(guò)社會(huì)財(cái)富再分配的功能實(shí)現(xiàn)社會(huì)公開

B 通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)保障全體公民的基本生活水平

C 通過(guò)個(gè)人儲(chǔ)蓄功能引入激勵(lì)因素，提高社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)效率

D 通過(guò)個(gè)人儲(chǔ)蓄功能引入激勵(lì)因索，體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的按勞分配因素

79 下面哪些因素對(duì)勞動(dòng)力需求存在影響( )。

A 工資率變化

B 產(chǎn)品需求量

C 資木價(jià)格孌化

D 人口的變化

80 影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素有( )。

A 市場(chǎng)工資率

B 個(gè)人財(cái)富總量

C 個(gè)人偏好

D 工作周的長(zhǎng)度和節(jié)假日的長(zhǎng)度

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（責(zé)任編輯：xy）

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