結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前面試實(shí)踐中應(yīng)用最廣的一種面試方法，甘肅招警考試、甘肅公務(wù)員考試、國家公務(wù)員考試、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試、競爭上崗等都把它作為一種主要的方法。這種方法在 被廣泛的使用過程當(dāng)中也被命題人仔細(xì)認(rèn)真的研究過，相對于其他的面試形式成熟很多。結(jié)構(gòu)化面試具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖嚵鞒?，和配套的方法。為了能夠自如的?yīng)對面試，甘肅人事考試網(wǎng)建議考生，要從根源上了解結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)

一、結(jié)構(gòu)化面試含義

結(jié)構(gòu)化面試，亦稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是一種對試題構(gòu)成、測評要素、評分標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、考官組成、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)，事先按要求進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì) 的面試方法?？脊侔凑疹A(yù)先設(shè)定好的一套試題以回答方式同應(yīng)試者當(dāng)面交談，根據(jù)應(yīng)試者的言語、行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力和個(gè)性特征作為相應(yīng)的評價(jià)。面試中，一 個(gè)題目可能包括一個(gè)或幾個(gè)測評要素，考官按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分，最后將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分?jǐn)?shù)。

二、結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)

結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)為“結(jié)構(gòu)化”、“標(biāo)準(zhǔn)化”。

第一、測評要素結(jié)構(gòu)化

首先，測什么、用什么題目來測試要根據(jù)測試前所做的工作來分析確定，即不同類型的題目與測評要素相適應(yīng)。并按一定的順序及不同分值比重進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè) 計(jì)。其次，還要在測評要素下面明確測評要點(diǎn)即觀察要點(diǎn)。最后，測評要點(diǎn)下面是測試題目，測驗(yàn)題目是基于職位職責(zé)的，即要從崗位的職責(zé)、職能、職權(quán)中引申出 問題。問題是是系統(tǒng)編制出來的，目的是考察具體的資格條件，即能力、素質(zhì)的水平；問題能根據(jù)已確定的標(biāo)準(zhǔn)來對應(yīng)試者的反應(yīng)進(jìn)行評分。每個(gè)測試題目都有出題 思路或答題參考要點(diǎn)，供考官評分時(shí)參考。

第二、測評標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化

它突出地表現(xiàn)在要素評分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu)，每一測評要素內(nèi)的評分等級有結(jié)構(gòu)，應(yīng)試者最后的面試成績是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計(jì)處理的。作為對考官評分科學(xué)性的估量及對考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設(shè)標(biāo)準(zhǔn)差一項(xiàng)，看每一位考官打分與標(biāo)準(zhǔn)分的離散度。

第三、面試程序及時(shí)間安排結(jié)構(gòu)化

面試的整個(gè)流程都是結(jié)構(gòu)化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進(jìn)行的。例如考試時(shí)間，在考前命題人就已經(jīng)設(shè)計(jì)好了考試時(shí)間，一般本著5分鐘一道 題的原則進(jìn)行。在個(gè)別的特殊情況下，也會有相應(yīng)的調(diào)整。這樣考生在回答問題的時(shí)候就要對時(shí)間有所考慮，注意把握時(shí)間。時(shí)間不能夠過長，時(shí)間過長可能答案還 沒有說完全考試時(shí)間就已經(jīng)結(jié)束了，不能再進(jìn)行回答。如果時(shí)間過短就會顯得急躁，不夠鎮(zhèn)定，同樣也會對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進(jìn) 行相應(yīng)的模擬和測試，可以更加好的把握考試的時(shí)間，獲得良好的面試效果。也可以請一些專家進(jìn)行指導(dǎo)，從而把握住面試這樣難能可貴的機(jī)會。

結(jié)構(gòu)化面試過程當(dāng)中考官會嚴(yán)格的按照事先制定好的程序進(jìn)行相應(yīng)的發(fā)問，除了事先制定好的題目之外一般不會出現(xiàn)考官對考生進(jìn)行現(xiàn)場的提問。但是中公教 育專家也發(fā)現(xiàn)在有的情況下，考官也會按照事先制定好的程序進(jìn)行相關(guān)的追問，這樣就需要考生們在心里上有所準(zhǔn)備，以應(yīng)對臨場突發(fā)的提問。要在心態(tài)的調(diào)整上多 多的做準(zhǔn)備，反復(fù)的模擬練習(xí)，預(yù)熱面試，才能在面試過程當(dāng)中取得勝利。 最后，中公教育專家指點(diǎn)考生，招警考試正在慢慢改進(jìn)。最早的時(shí)候只有幾種固定模式，比較容易被猜中而且容易形成固定的答題套路。最近幾年，題型一直在 創(chuàng)新，對考生的素質(zhì)提出了更高的要求。試題逐漸接近現(xiàn)實(shí)生活，偏題、怪題沒有了，社會熱點(diǎn)問題、生活中經(jīng)常遇到的事情、大學(xué)生在校的學(xué)習(xí)經(jīng)歷等都出現(xiàn)在考 試中，而且越來越重視考察考生的實(shí)際操作能力。試題的題量少了，但覆蓋面更廣、內(nèi)容更豐富、程度更深了。隨著面試題型和內(nèi)容越來月豐富話，在試題所提供的 空間范圍內(nèi)，考生可以充分發(fā)揮自己的聰明才智。

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