46. 在現(xiàn)實中我們經(jīng)?？梢钥吹?，受教育程度較高的員工獲得的在職培訓(xùn)數(shù)量往往也較多，這種現(xiàn)象主要可以歸因于( )。

A.受教育程度較高的員工的流動率往往低于受教育程度較低的員工

B.對受教育程度較高的員工進行培訓(xùn)的成本往往比較低

C.受教育程度較低的員工所從事的工作較簡單，往往不需要接受培訓(xùn)

D.受教育程度較高的員工所接受的培訓(xùn)大多是特殊培訓(xùn)

47. 人力資本水平既定的某位員工，在不同的時間或不同工作環(huán)境中可能會表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率變化的主要影響因素是( )。

A.市場工資水平

B.企業(yè)的邊際生產(chǎn)率

C.員工受到的激勵程度

D.員工個人的工作習慣

48. 雇傭合同與其他正式合同之間的主要區(qū)別在于( )。

A.其他正式合同要指明合同訂立雙方的權(quán)利和義務(wù)，而雇傭合同則不需要

B.其他正式合同不會遇到道德風險的問題，而雇傭合同則可能會遇到

C.雇傭合同比其他正式合同的約束力更強

D.大多數(shù)雇傭合同往往不像其他的正式合同那樣完整和明確

49. 事實勞動關(guān)系中，勞動者的權(quán)益受( )的保護。

A.民法

B.勞動法

C.經(jīng)濟法

D.刑法

50. 按照國家規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等如實告知勞動者，并在( )中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A.招工廣告

B.勞動合同

C.錄用通知

D.規(guī)章制度

51. 用人單位招用人員后，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)，到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理( )。

A.就業(yè)登記

B.就業(yè)許可

C.社會保險登記

D.職業(yè)資格證書

52. 女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作，王某所在用人單位( )。

A.不可以解除勞動合同

B.可以解除勞動合同

C.可以終止勞動合同

D.不可以中止勞動合同

53. 用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究( )。

A.民事責任

B.刑事責任

C.賠償責任

D.領(lǐng)導(dǎo)責任

54. 職工與企業(yè)因解除勞動合同產(chǎn)生爭議，職工應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向( )。

A.勞動保障行政部門申請調(diào)解

B.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁

D.人民法院提起訴訟

55. 因( )集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

A.履行

B.解除

C.終止

D.簽訂

56. 根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是( )。

A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院

C.工會

D.勞動保障行政部門

57. 用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于( )的，由勞動保障行政部門責令改正，并處以罰款。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

58. 勞動保障復(fù)議機關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理條件的，應(yīng)在( )個工作日內(nèi)作出不予受理決定。

A.5

B.7

C.10

D.15

59. 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位要建立以聘用制度為主的基本( )。

A.用工制度

B.用人制度

C.工資制度

D.考試制度

60. 事業(yè)單位辭職人員在辭職后( )以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。

A.五年

B.三年

C.二年

D.一年

更多關(guān)注：經(jīng)濟師培訓(xùn)課程 / 經(jīng)濟師考試教材 / 更多中級經(jīng)濟師真題

（責任編輯：xy）

共10頁,當前第4頁  第一頁  前一頁  下一頁