《中級人力資源專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》考試時(shí)長為：2.5小時(shí)，本試卷共有三類題型：單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇、案例分析。試卷共100題（單選60道，多選20道，案例20道），滿分140分，及格分?jǐn)?shù)為84分。

2006年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

1. 將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為"員工取向"和"生產(chǎn)取向"兩個(gè)緯度的是( )。

A.密西根模式

B.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

C.俄亥俄模式

D.權(quán)變模型

2. 下列有關(guān)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的陳述，錯(cuò)誤的是( )。

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊

B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)往往要求自己的決定被無條件地接受

C.當(dāng)追隨者顯示出較低的自我意識與自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)效果會得到加強(qiáng)

D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的魅力不隨情景發(fā)生變化

3. 在決策風(fēng)格模型中，決策者有較高的模糊性與對人和社會的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是( )。

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

4. 認(rèn)為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是( )。

A.經(jīng)濟(jì)理性模型

B.有限理性模型

C.社會模型

D.團(tuán)體決策模型

5. 關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是( )。

A.在大的公司中，成就需要強(qiáng)的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理

B.高權(quán)力需要是高管理效能的一個(gè)條件，甚至是必要條件

C.親和需要強(qiáng)的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色

D.權(quán)力需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功

6. 在弗羅姆的期望理論中，個(gè)人對績效與報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)指的是( )。

A.效價(jià)

B.期望

C.工具

D.動機(jī)

7. 各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的( )。

A.部門結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

8. 關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的是( )。

A.只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)

B.只對組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動態(tài)組織設(shè)計(jì)

C.古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)

D.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論只針對組織運(yùn)行制度

9. 成就感屬于需要層次理論中的( )。

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

10. 俱樂部型組織的員工職業(yè)生涯管理模式的特點(diǎn)是( )。

A.對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高

B.對外部勞動力市場的開放程度高，而內(nèi)部晉升競爭程度低

C.對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低

D.對外部勞動力市場的開放程度低，而內(nèi)部晉升競爭程度高

11. 人力資源戰(zhàn)略屬于組織的( )戰(zhàn)略。

A.總體

B.經(jīng)營

C.職能

D.產(chǎn)品

12. 人力資源實(shí)務(wù)的個(gè)體員工一致性指的是( )。

A.在相似的情況下，針對組織內(nèi)不同員工實(shí)施的人力資源政策具有一致性

B.組織應(yīng)當(dāng)確保在一定范圍內(nèi)不同員工的待遇基本一致

C.對于同一個(gè)員工而言，人力資源管理的各方面政策不能相互抵觸或矛盾

D.薪酬管理、招聘、績效評估等人力資源活動之間相互獨(dú)立

13. 對于模糊性高的任務(wù)，比較適合的人力資源策略是( )。

A.采用結(jié)構(gòu)化的、客觀的方法確定獎(jiǎng)勵(lì)的分配

B.采用經(jīng)濟(jì)激勵(lì)為主的外在激勵(lì)手段

C.采用以培養(yǎng)員工對工作的興趣以及積極性為主的內(nèi)在激勵(lì)措施

D.績效評價(jià)以短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為依據(jù)

14. 實(shí)施低成本戰(zhàn)略的生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)采取的人力資源政策和措施是( )。

A.關(guān)注員工的福利，提高業(yè)務(wù)人員的工作動機(jī)

B.不斷地培訓(xùn)員工，開發(fā)員工的潛能

C.重視員工的長期發(fā)展，盡量保持人員的穩(wěn)定性

D.依賴嚴(yán)格的紀(jì)律、嚴(yán)密的監(jiān)督，盡量壓低薪酬

15. 維持長期雇傭關(guān)系可能產(chǎn)生的影響是( )。

A.促使雇員將自己的利益與雇主的利益相結(jié)合，增加雇員對雇主的忠誠感

B.使雇主更能容忍雇員的低效率

C.增加培訓(xùn)成本

D.降低了雇員失業(yè)的可能性，但不利于維護(hù)雇員的身心健康

更多關(guān)注：經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)課程 / 經(jīng)濟(jì)師考試教材 / 更多中級經(jīng)濟(jì)師真題

（責(zé)任編輯：xy）

共10頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁