二、多項選擇題(共20題。每題2分。每題的備選項中。有2個或2個以上符合題意。至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

61. 在費德勒的權(quán)變模型中，屬于情景性因素的是( )。

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)

D.員工導(dǎo)向

E.生產(chǎn)導(dǎo)向

62. 關(guān)于公平理論的陳述，正確的是( )。

A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷

B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果

C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較

D.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較

E.辭職也是一種恢復(fù)公平的方法

63. 關(guān)于內(nèi)源性與外源性動機的陳述，正確的是( )。

A.為了提薪而努力工作，這是外源性動機作用的表現(xiàn)

B.人們對活動本身感興趣，為了活動而活動，這是內(nèi)源性動機作用的表現(xiàn)

C.外源性動機與內(nèi)源性動機互補

D.與內(nèi)源性動機相比，外源性動機更難控制

E.內(nèi)源性動機也稱為外部動機

64. 如果組織在員工中的聲望受損，可能造成的影響是( )。

A.員工更愿意為了促進共同利益而放棄短期的自我利益

B.員工會要求組織支付更多的報酬

C.員工會要求減少雇傭合同中的保障條款

D.組織在勞動力市場上的競爭力增強

E.員工會一邊為目前的組織工作，一邊尋找新的工作機會

65. 當勞動力過剩時，解決供需匹配的有效方法是( )。

A.補充人員

B.提前退休

C.辭退

D.縮減工作時間

E.加班

66. 在進行工作分析時，需要收集和工作有關(guān)的多項信息，其中與工作績效有關(guān)的信息包括( )。

A.工作的環(huán)境條件

B.工作的衡量方法

C.業(yè)績的考核標準

D.工作對人員的能力要求

E.關(guān)于錯誤的分析

67. 評價中心技術(shù)的主要方法包括( )。

A.公文筐測驗

B.角色扮演

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.自我介紹

E.同事相互評價

68. 與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)勢包括( )。

A.激發(fā)組織內(nèi)現(xiàn)有人員的工作積極性

B.減少培訓(xùn)時間和費用

C.減少組織中的近親繁殖現(xiàn)象

D.有利于員工的職業(yè)發(fā)展

E.可以利用現(xiàn)有人事資料簡化招聘、錄用的程序

69. 下列薪酬形式中，屬于可變薪酬的是( )。

A.基本工資

B.福利

C.獎金

D.服務(wù)

E.年終獎

70. 關(guān)于績效輔導(dǎo)與績效監(jiān)控關(guān)系的陳述，正確的是( )。

A.二者是相輔相成，相互影響的

B.輔導(dǎo)是監(jiān)控的保障

C.二者是一個過程，兩個說法

D.在輔導(dǎo)過程中可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中沒有發(fā)現(xiàn)的問題

E.二者沒有關(guān)系

（責任編輯：xy）

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