二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合 題意，到少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

6l弗羅伊德描繪了一場(chǎng)人格的兩個(gè)不同部分( )之間無休止的戰(zhàn)爭(zhēng)，而這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)由自我來協(xié)調(diào)。

A本我

B超我

C人格

D意識(shí)

E他人

62關(guān)于能力.正確的陳述是( )

A能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

B能力是概括化的行為模式

C能力是概括化的心理特征

D能力發(fā)展到一定程度時(shí)會(huì)定型

E能力可以不斷積累

63中國人的價(jià)值觀取向()

A以“己”為中心的價(jià)值觀

B以社會(huì)關(guān)系情境為巾心的價(jià)值觀

C法規(guī)與宗教

D差序格局

E追求富貴

64采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點(diǎn)主要有( )。

A成員的機(jī)會(huì)均等

B決策時(shí)間有嚴(yán)格的控制

C決策程序靈活多變

D成員決策可以從別人那兒獲得靈感

E成員可以感受到凝聚力

65以下員工對(duì)工作表達(dá)不滿的方式，具有破壞性的是( )。

A辭職

B提建議

C忽視

D忠誠

E偷竊

66關(guān)于工作滿意度，正確的陳述是( )。

A 工作滿意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個(gè)群體的滿意度

B因?yàn)楣ぷ鳚M意度是一種情感或情緒體驗(yàn)，所以可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來抵消在另一個(gè)維度上的低滿意度

C工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的態(tài)度

D工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性，但也是不斷變化的

E 工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分

67人力資源與其他資源相比，有其獨(dú)特、鮮明的特征，以下屬于這種特征的是( )

A有限性

B雙重性

C能動(dòng)性

D持續(xù)性

E可變性

68人力資源的能動(dòng)性主要表現(xiàn)在( )。.

A人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)資源

B人力資源如果長期不用，就會(huì)荒廢和退化

C人力資源在活動(dòng)過程中可以被激勵(lì)

D人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的戈系

E人在生產(chǎn)活動(dòng)巾處于主體地位

69工作分析的成果包括( )。

A工作評(píng)價(jià)

B工作規(guī)范

C職位說明書

D工作描述

E技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

70為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)件，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有( )，

A掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

C了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源

D熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求

E掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。

（責(zé)任編輯：xy）

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