71作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的( )。

A技術(shù)特征

B心理特征

C生理特征

D經(jīng)驗(yàn)特征

E身體特征

72下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有( )。

A目標(biāo)管理法

B平衡記分卡法

C關(guān)鍵績效指標(biāo)法

D排序法

E強(qiáng)制分布法

73下列關(guān)于績效考核方法的選擇描述正確的有( )。

A可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合來選擇

B不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇目標(biāo)管理法

C穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法

D穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法

E穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法

74影響薪酬設(shè)定的外在因素有( )。

A勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

B公司的經(jīng)蘺狀況與內(nèi)政實(shí)力

C當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D地區(qū)及行業(yè)的差異

E與薪酬有戈的法律法規(guī)

75以下對(duì)工作評(píng)價(jià)的描述，正確的有( )。

A 工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

B 作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值

C 為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

D 工作評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

F 工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值。

76培訓(xùn)開發(fā)的主要目的是( )。

A使員工能夠勝任工作要求

B提高組織和個(gè)人的績效

C增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力

D增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感

E提高個(gè)人意識(shí)水平

77以下各項(xiàng)哪些是勞動(dòng)力市場的特征( )。

A特殊性

B多樣性

C確定性

D交易的延續(xù)性

E交易條件的復(fù)雜性

78在其他條件相同的情況下，導(dǎo)致同等工資率下的勞動(dòng)力需求量減少的因素有( )。

A產(chǎn)品需求減少

B產(chǎn)品需求增加

C資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)

D資本價(jià)格下降的規(guī)模效麻

E資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)

79勞動(dòng)法是調(diào)整( )的法律規(guī)范的總稱。

A雇傭關(guān)系

B勞動(dòng)關(guān)系

C與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

D經(jīng)濟(jì)關(guān)系

E勞務(wù)關(guān)系

80勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間( )的協(xié)議。

A確立勞動(dòng)關(guān)系

B明確雙方權(quán)利和義務(wù)

C調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

D變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)

E確定雇傭關(guān)系

（責(zé)任編輯：xy）

共10頁,當(dāng)前第6頁  第一頁  前一頁  下一頁