面試是進入社區(qū)工作者隊伍的的一道重要門檻，是實現(xiàn)夢想的最后十里路，因此，如何提高面試分數(shù)成為考生關(guān)注的話題。面試的評分一般基于九種測評要素，包括綜合分析能力，計劃組織協(xié)調(diào)能力，應(yīng)急應(yīng)變能力，情緒控制能力，語言表達能力，人際交往的意識和能力，專業(yè)能力，求職動機和擬任職位的匹配性以及舉止儀表。舉止儀表這一測評 要素的比重所占多少，理論上官方一般要求不會超過十分。但實際上，舉止儀表對于考官的影響是深遠而多方面的，一定會影響考官對于其他測評要素的打分。俗話說，形象決定命運。因此考場的舉止儀表遠遠超過了+分。所以考生必須在考場展現(xiàn)出一種良好的舉止儀表，尤其是要注重細節(jié)。細節(jié)決定成敗。千里之堤毀于蟻穴。這些亙古不變的民間俗語都在闡述這么一一個道理。下 面小編整理了面試舉止儀表十注意，請考生務(wù)必做到。

第一，進入考場之后，直面考官，要善于撲捉考官的眼神，給考官一個好的第一印象。第一印象往往決定了我們屬于哪一一個分數(shù)區(qū)間，是七十至八十，還是八十至九十。我們也經(jīng)常說，第一印象是很難改變的，因此如果第一印象不好，在接下來的考試過程中就很難扳回考官對于考生的不良影響。而直面考官，捕捉考官的眼神，能夠潛意識里拉近與考官的心理距離。

第二，行至考生席的過程中，考生不能有多余的動作。很多男生在這個過程中，往往會有多余的小動作，比如撓一下頭發(fā)， 抓一下褲子。這些小動作會給考官留下考生極其不成熟的影響。

第三，至考生席后，考生需要向考官問好，此時考生需要關(guān)注的是，先問好，后鞠躬，同時不能有碎步，必須站如鐘。很多考生忽略這些細節(jié)，如先鞠躬，后問好。這種做法會給考官以唐突之感。而先問好，以引起考官的注意，然后鞠躬，才比較貼切。

第四;考生坐下之前，必須先觀察考生席，掌握椅子和桌子之間的距離。每個考生的身高體重等完全不同，因此提前把握考生席的狀況，能夠使考生一次性的坐好。這個過程考生能夠做好，往往能夠顯示出考生的端莊和成熟。

第五;考官在讀導(dǎo)語的過程中，考生必須認真聆聽。雖然很多公考的引導(dǎo)語我們提前就已經(jīng)知道，考試的題目也在考生的桌子上。但是，這個過程不僅是為了了解面試的規(guī)定，而且是增強與考官交流感。

第六，答完第一道題目之后，必須給考官以回應(yīng)，表示答題結(jié)束，以便提示考官讀下一道題目。很多的考試形式往往是考官讀一道，考生答一道。而很多考生的答題過程中，會有停頓。所以提示考官，表示答題已經(jīng)結(jié)束，讓考官了解考生的答題節(jié)奏感就非常的重要。

第七;答題的過程中，必須捕捉所有考官的的眼神。很多考生答題往往低著頭，極其不自信。這是面試中的大忌。另一方面，一部分考生只盯著主考官，這在潛意識里會傷害其他考官的感受。

第八;答題的過程中，考生可以適當(dāng)?shù)氖褂檬謩?，以配合自己的語言，如此，可展現(xiàn)考生的自信，彰顯考生的能力。

第九;答題結(jié)束之后，考生必須向考官致謝。有始有終，無論答題好壞如何，都要展示出一種風(fēng)度和教養(yǎng)。

第十;致謝之后，考生需要先退兩部，然后方可轉(zhuǎn)身離去，這是尊重考官的表現(xiàn)。

考生在面試的過程中，注意以上幾點，相信一定會給考官留下一個良好的印象。在舉止儀表這個測評要素中，會獨占鰲頭，得一個較高的分數(shù)。

（責(zé)任編輯：gx）

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