46. 在采取計時工資制的情況下，企業(yè)可以通過( )有效地降低監(jiān)督成本。

A.增加管理人員數(shù)量

B.建立內(nèi)部勞動力市場

C.制訂員工持股計劃

D.集體談判確定工資水平

47. 關于利潤分享的說法，正確的是( )。

A.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分

B.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎之上的獎勵計劃

C.利潤分享計劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系

D.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小

48. 我國《勞動法》規(guī)定：國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立( )的勞動者，依照本法執(zhí)行。

A.勞務合同關系

B.經(jīng)濟合同關系

C.行政合同關系

D.勞動合同關系

49. 我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收( )。

A.殘疾人員

B.退役軍人

C.婦女

D.少數(shù)民族人員

50. 在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機構的是( )。

A.外商投資企業(yè)

B.勞動保障行政部門

C.公民個人

D.社會團體

51. 根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前( )向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書，送達勞動者。

A.7日

B.15日

C.3個月

D.1個月

52. 小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以( )。

A.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作

B.提前1個月通知甲公司解除勞動合同

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.立即通知甲公司解除勞動合同

53. 依據(jù)國家有關職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

A.1個月

B.6個月

C.1年

D.2年

54. 我國《勞動法》規(guī)定，我國實行( )工資保障制度。

A.最低

B.基本

C.平均

D.綜合

55. 根據(jù)國家有關規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應當按( )支付。

A.日

B.周

C.月

D.年

56. 懷孕7個月的女職工在勞動時間內(nèi)需要進行產(chǎn)前檢查的，應當算作( )。

A.病假

B.勞動時間

C.事假

D.產(chǎn)假時間

57. 我國《勞動法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，( )勞動爭議調(diào)解委員會。

A.必須設立

B.經(jīng)批準方可設立

C.可以設立

D.不得設立

58. 李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險條例》規(guī)定，應( )。

A.認定為工傷

B.不認定為工傷

C.視同工傷對待

D.比照工傷對待

59. 在我國，企業(yè)年金是一種( )形式。

A.企業(yè)基本養(yǎng)老保險

B.社會基本養(yǎng)老保險

C.社會補充養(yǎng)老保險

D.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

60. 根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的勞動者繳費不滿( )的，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

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（責任編輯：xy）

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