7l高層管理者在做薪酬管理決策時，應考慮的因素包括( )

A.企業(yè)價值觀

B.企業(yè)薪酬的總體水平

C.培訓開發(fā)計劃

D.每一特定工作的具體薪酬水平

E.薪酬支付及調(diào)整方式

72. 對一般專業(yè)技術人員進行培訓的內(nèi)容主要包括( )。

A.專業(yè)知識

B.經(jīng)營技能

C.業(yè)務技能

D.領導技能

E.工作態(tài)度

73. 培訓開發(fā)程序包含的步驟有( )。

A.培訓開發(fā)的需求分析

B.培訓開發(fā)部門的組建

C.培訓開發(fā)計劃的制定

D.培訓開發(fā)的實施

E.培訓開發(fā)效果的評估

74. 勞動力市場是一種( )。

A.確定、有形的市場

B.勞動力需求方往往占優(yōu)勢地位的市場

C.特殊的勞動力租借市場

D.一定有工會力量存在的市場

E.交易對象很難實現(xiàn)標準化的市場

75. 能夠?qū)趧诱叩膶嶋H勞動能力產(chǎn)生影響的因素包括( )。

A.勞動者的年齡、性別

B.勞動者受教育年限

C勞動者的工作經(jīng)驗和所接受過的培訓

D.勞動者的性格特點和工作價值觀

E.勞動者是否加入工會

76. 下列各項中，屬于勞動報酬范疇的是( )。

A.帶薪休假工資

B.企業(yè)發(fā)放的季度獎

C政府向家庭貧困勞動者提供的救濟

D.企業(yè)為員工建立的補充養(yǎng)老保險

E.銀行存款利息

77. 關于福利的敘述，正確的是( )。

A.福利是與勞動者的工作小時數(shù)掛鉤的

B.福利大多采取實物支付或者延期支付的方式

C.福利和與福利等值的現(xiàn)金對于勞動者具有相同效用

D.企業(yè)的福利政策會影響到其勞動力雇用決策

E.福利只是對員工有好處，對于企業(yè)來說沒有什么好處，因此，所有的福利工資都應當貨幣化

78. 依照國家有關規(guī)定，( )單位可招用未滿16周歲的未成年人就業(yè)。

A.商業(yè)

B.體育

C.文藝

D.科研

E.衛(wèi)生

79. 根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，( )是全體公民放假的節(jié)日。

A.中秋節(jié)

B.國慶節(jié)

C.春節(jié)

D.端午節(jié)

E.六一兒童節(jié)

80. 根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金必須符合的條件包括( )

A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年

B.已享受基本養(yǎng)老保險待遇

C.必須參加職業(yè)培訓

D.辦理失業(yè)登記，并有求職要求

E.非因本人意愿中斷就業(yè)

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（責任編輯：xy）

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