《初級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考試時(shí)長(zhǎng)為：2.5小時(shí)，本試卷共有三類題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇、案例分析題。試卷共100題（單選60道，多選20道，案例20道），滿分140分，及格分?jǐn)?shù)為84分。

2005年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

1. 概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指( )。

A.技能

B.能力

C.情緒

D.知識(shí)

2. 當(dāng)人們對(duì)一個(gè)問題了解較少時(shí)。預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為( )。

A.預(yù)先的警告無助于態(tài)度改變

B.預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變

C.預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變

D.兩者關(guān)系不確定

3. 關(guān)于人格的陳述，錯(cuò)誤的是( )。

A.人格是相對(duì)穩(wěn)定的，這是說一個(gè)人在不同的情景中采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的

B.人格受遺傳影響

C.人格會(huì)受到環(huán)境的塑造

D.人格很難在短期內(nèi)發(fā)生改變

4. 言語表情不包括( )：

A.說話的語調(diào)

B.說話的速度

C.說話的內(nèi)容

D.說話的節(jié)奏

5. 研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到( )人時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體造成的從眾壓力最大。

A.4

B.8

C.10

D.20

6. 正式規(guī)范在( )中不存。

A.指揮團(tuán)體

B.團(tuán)隊(duì)

C.任務(wù)團(tuán)體

D.聯(lián)誼團(tuán)體

7. 屬于工具性價(jià)值觀的是( )。

A.誠(chéng)實(shí)正直

B.成就感

C.社會(huì)承認(rèn)

D.家庭安全

8. 關(guān)于工作滿意度的陳述，正確的是( )。

A.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義

B.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度，不具有多維性

C.報(bào)酬、晉升等制度是否公平會(huì)極大地影響員工的工作滿意度

D.高工作滿意度一定會(huì)導(dǎo)致高工作績(jī)效

9. 人力資源的能動(dòng)性特征不包括( )。

A.人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于主體地位，對(duì)其他因素具有支配作用

B.人力資源在活動(dòng)過程中是可以被激勵(lì)的

C人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化

D.人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

10. 關(guān)于人力資源管理的重要任務(wù)，錯(cuò)誤的陳述是( )。

A.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)，以提高組織的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量

B.促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù)，進(jìn)而提高員工和組織整體的業(yè)績(jī)

C.維護(hù)組織政策的穩(wěn)定性，避免人事政策隨》外界環(huán)境的改變而變化

D.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方

11. 在一般的組織中，人力資源經(jīng)理屬于( )管理者。

A.職能

B.高層

C.業(yè)務(wù)

D.直線

12. 關(guān)于人力資源多面手的陳述，正確的是( )。

A.他們是較高層級(jí)的人力資源管理者

B.他們承擔(dān)多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能

C.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務(wù)部門經(jīng)理進(jìn)行報(bào)告

D.他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面

13. 關(guān)于企業(yè)人力資源共享服務(wù)中心，正確的表述是( )。

A.使人力資源管理者避免陷入例行公事之中

B.不利于降低成本

C.是中小企業(yè)中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)

D.無法為管理者和員工提供直接的支持

14. 關(guān)于人力資源管理與人事管理關(guān)系的陳述，正確的是( )。

A.對(duì)人的認(rèn)識(shí)不同

B.基本職能相同

C.面對(duì)的管理對(duì)象不同

D.產(chǎn)生的時(shí)代背景相同

15. 消除企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)力剩余的方法不包括( )。

A.加班

B.限制雇傭

C.裁員

D.提前退休

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（責(zé)任編輯：xy）

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