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2012年選調(diào)生考試:基礎(chǔ)知識(shí)之行政管理考點(diǎn)(5)

發(fā)表時(shí)間:2012/2/6 14:37:20 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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中大網(wǎng)校為了幫助廣大考生更好的復(fù)習(xí)2012年選調(diào)生考試課程,中大公務(wù)員考試網(wǎng)的小編特別編輯匯總了有關(guān)于選調(diào)生考試資料的相關(guān)內(nèi)容,以供廣大考友參考借鑒,祝大家考試順利!

24)----我國(guó)公務(wù)員制度的特色

特色有4點(diǎn):

1.堅(jiān)持黨的基本路線,國(guó)家公務(wù)員不搞"政治中立"

2.堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨,國(guó)家公務(wù)員不是獨(dú)立的利益集團(tuán)。

3.堅(jiān)持黨管干部的原則,國(guó)家公務(wù)員不搞"兩官分途"

4.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)

25)----我國(guó)公務(wù)員制度的實(shí)施范圍與公務(wù)員的義務(wù)權(quán)利

1.實(shí)施公務(wù)員制度的對(duì)象:

行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員+行使國(guó)家行政職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員+從事黨群工作的人員

2.實(shí)施公務(wù)員制度的機(jī)關(guān):

國(guó)務(wù)院辦公廳各部委+直屬機(jī)構(gòu)+辦事機(jī)構(gòu)+國(guó)家局+派出機(jī)構(gòu)+行使政府行政職能的事業(yè)單位+議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)+各級(jí)人民政府及其部門

注:凡實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度的單位,不實(shí)行企業(yè)、事業(yè)單位的職稱、工資、獎(jiǎng)金等人事管理制度。

3.參照實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度的范圍:

黨的機(jī)關(guān)、一些群眾組織

4.不屬于實(shí)施范圍的單位:不具有行政職能的事業(yè)單位(如新華通訊社)、學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

5.國(guó)家公務(wù)員義務(wù)共八項(xiàng):

遵守憲法、法律和法規(guī);依照國(guó)家法律、法規(guī)、政策執(zhí)行公務(wù);密切聯(lián)系群眾,傾聽群眾意見,接受群眾監(jiān)督,努力為人民服務(wù);維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益;忠于職守,勤奮工作,盡職盡責(zé),服從命令;保守國(guó)家秘密和工作秘密;公正廉潔,克已奉公;憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。

6.國(guó)家公務(wù)員權(quán)利共八項(xiàng):

非因法定事由和非經(jīng)法定程序不得被免職、降職、辭退或者行政處分;獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力;獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受保險(xiǎn)、福利待遇;參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn);對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評(píng)和建議;提出申訴和控告;依照規(guī)定辭職;憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。

26)----國(guó)家公務(wù)員錄用制度

1.錄用的前提條件:

a.職位出現(xiàn)空缺

b.根據(jù)空缺職位確定資格條件

2.錄用的職務(wù)范圍:

辦事員、科員、副主任科員、主任科員

(全是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))

注:從政府機(jī)關(guān)以外選拔人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,不屬錄用的范圍。

3.錄用的原則:

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、德才兼?zhèn)洹⒁蚴聯(lián)袢?/p>

4.錄用國(guó)家公務(wù)員的程序:七個(gè)步驟

發(fā)布公告

報(bào)名和資格審查

考試

錄用體檢

提出擬錄用人員名單報(bào) 設(shè)區(qū)的市以上人民政 府人事部門審批

試用

培訓(xùn)

27)----國(guó)家公務(wù)員考核制度

1.原則:

客觀公正的原則

民主公開的原則

注重實(shí)績(jī)的原則

依法考核的原則

2.內(nèi)容:

德、勤、能、績(jī)

3.標(biāo)準(zhǔn):

劃分為優(yōu)秀、稱職、不稱職

4.方法:

平時(shí)考核+年度考核

5.程序:

準(zhǔn)備、進(jìn)行考核、反饋與運(yùn)用考核的結(jié)果

6.考核結(jié)果的使用:

a.連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)五年稱職以上的,在本職務(wù)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)。

b.連續(xù)二年優(yōu)秀或連續(xù)三年稱職以上的,具有晉升職務(wù)的資格。

7.有關(guān)規(guī)定:

a.受黨內(nèi)警告處分的:當(dāng)年不得被評(píng)優(yōu)秀

b.受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的:不稱職或不確定等次

c.受留黨察看處分的:

當(dāng)年:不稱職

d.受開除黨籍處分的:

當(dāng)年:不稱職

第二、第三年:只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次

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