南昌市2013下半年度從基層選調(diào)(遴選)機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)公告

為改善和優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步健全從基層一線培養(yǎng)選拔公務(wù)員的機(jī)制，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》(洪發(fā)〔2010〕7號)和《南昌市從縣(區(qū))直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員中選調(diào)市直機(jī)關(guān)工作人員實(shí)施辦法(試行)》(洪人字〔2008〕64號)文件精神，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定在全市范圍內(nèi)開展2013下半年度面向基層公開選調(diào)(遴選)機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)(遴選)職位

市直機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位綜合性崗位及通用性專業(yè)崗位。

二、選調(diào)(遴選)對象

經(jīng)省級公開考試錄用、符合選調(diào)(遴選)條件且已進(jìn)行公務(wù)員登記(參公登記)在編在崗的本市縣(區(qū))以下機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)。

三、選調(diào)(遴選)條件

選調(diào)(遴選)人選除應(yīng)當(dāng)具備《公務(wù)員法》第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

(一)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷;

(二)年齡不超過35周歲(1977年11月1日以后出生);

(三)以公務(wù)員或參公身份在縣(區(qū))直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或縣(區(qū))參照公務(wù)員法管理單位工作滿2年以上;

(四)近兩年年度考核均為稱職以上;

(五)具備選調(diào)職位要求的文化程度、工作能力和資格條件;

(六)符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

年齡及資歷終算時(shí)間統(tǒng)一為2013年10月31日。

有下列情形之一的人員不得選調(diào)(遴選)：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(二)涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(三)受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

四、選調(diào)(遴選)職位、報(bào)考條件

選調(diào)(遴選)職位、報(bào)考條件及其它有關(guān)詳情，可通過以下網(wǎng)站查詢：

1、南昌市人社局網(wǎng)站(http://rsj.nc.gov.cn)

2、南昌黨建網(wǎng)(http://ncdj.nc.gov.cn)

五、報(bào)名

報(bào)名采用自愿原則，并須經(jīng)本單位組織推薦。報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名及資格審查的方式進(jìn)行。各職位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃選調(diào)(遴選)人數(shù)比例應(yīng)為4:1以上，若達(dá)不到此比例，則相應(yīng)減少選調(diào)(遴選)計(jì)劃。

報(bào)名須持《報(bào)名表》三份(經(jīng)所在單位同意并蓋章)，身份證、學(xué)歷證及報(bào)考職位所要求的其他資格條件材料原件及復(fù)印件各一份，《公務(wù)員錄用審批表》、《公務(wù)員登記表》(《參照單位工作人員登記表》)復(fù)印件各一份。

報(bào)名時(shí)間：2013年9月29日至30日(9:00-17:00)

報(bào)名地點(diǎn)：南昌市人力資源市場(子固路78號)。

六、面試

本次選調(diào)(遴選)考試采取先面試后筆試的方式進(jìn)行。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，總分為100分。如實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃(遴選)人數(shù)比例小于3：1，則相應(yīng)減少選調(diào)(遴選)計(jì)劃。

面試時(shí)間為2013年10月13日，地點(diǎn)另行通知。

七、筆試

根據(jù)面試成績決定筆試入闈人員。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃(遴選)人數(shù)比例大于5：1，按面試成績從高分到低分，以1：5的比例進(jìn)入筆試;報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃(遴選)人數(shù)比例小于或等于5：1，按面試成績從高分到低分，以1：3的比例進(jìn)入筆試。如最后一名得分相同，一并進(jìn)入筆試。

筆試考試科目為一門，總分為100分。筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)試人員分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

筆試時(shí)間為2013年10月19日，地點(diǎn)另行通知。

八、考察

根據(jù)職位選調(diào)(遴選)計(jì)劃數(shù)及筆試成績，從高分到低分，按照N+1[N為擬選調(diào)(遴選)人數(shù)]的方式確定考察人選，考察人選名單向社會公布。若考察人選經(jīng)考察確定為不合格，可按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。考察由市委組織部、市人社局組織，由用人單位實(shí)施?？疾靸?nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、群眾評議等。

需加試專業(yè)科目的職位，專業(yè)加試在考察合格人員中進(jìn)行，專業(yè)加試成績作為確定試用人選的依據(jù)。加試由用人單位組織。

九、試用

用人單位根據(jù)考察情況，按照等額比例確定提出擬試用人選，并分口報(bào)組織人事部門同意后確定試用人員，試用期為3個(gè)月。

十、公示及選調(diào)(遴選)

試用期滿，用人單位考核不合格，退回原單位;考核合格的，向社會公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響選調(diào)(遴選)的，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，分別報(bào)市委組織部和市人社局辦理審批、調(diào)動手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予選調(diào)(遴選);對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理審批、調(diào)動手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否選調(diào)(遴選)。

十一、政策咨詢電話

本公告由中共南昌市委組織部、南昌市人社局負(fù)責(zé)解釋。

市委組織部公務(wù)員管理辦公室：0791-83885717

市人社局公務(wù)員處：0791-83884299

附件：

1. 南昌市2013下半年度從基層選調(diào)(遴選)機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)職位表

2. 南昌市2013下半年度從基層選調(diào)(遴選)機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)報(bào)名表

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（責(zé)任編輯：wrr）

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