2012年，河北省將積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度。按照計劃，將面向大學(xué)生村官公選一批鄉(xiāng)科級干部，并適時啟動公選副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部工作。

　　記者從河北省組織工作會議上了解到，2011年，河北面向全省公開選拔了60名優(yōu)秀年輕干部上下交流任職，其中從省直機關(guān)選拔30名處級干部到縣級黨政班子任職，選拔30名縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部到省直機關(guān)處級崗位任職，并全面推行了地方黨委常委會任用重要干部票決制、縣以上機關(guān)中層干部競爭上崗，還通過競爭性方式選拔高校領(lǐng)導(dǎo)人員，選拔本科院校副職10名。

　　今年，河北省將適時啟動公選副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，積極推進省屬國有企業(yè)高級經(jīng)營管理人員公選和競爭上崗，并繼續(xù)開展高校自主聘任副校長試點和競爭性選拔副校長工作。面向大學(xué)生村官，還將公選一批鄉(xiāng)科級干部。

　　河北省還將加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，推行干部選拔任用全程記實制度，定期開展檔案核查，并開展專項整治買官賣官工作，防止干部帶病提拔、帶病上崗。組織部門將暢通信訪、網(wǎng)絡(luò)、短信、12380電話等舉報渠道，有報必查、查實必處，對違規(guī)用人問題實行“零容忍”，以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)作斗爭。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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