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天津市委“五措并舉”大力推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部

發(fā)表時(shí)間:2014/4/16 17:00:00 來(lái)源:中大網(wǎng)校 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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天津市委“五措并舉”大力推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部
  這是不同尋常的面試考場(chǎng):天津市委第一次面向全市公開(kāi)選拔市委組織部副部長(zhǎng)1名,區(qū)縣常委、組織部部長(zhǎng)4名,另外選拔5名市紀(jì)委廳室主任,公選結(jié)果將向全市公示。經(jīng)筆試篩選后,面試實(shí)行“大評(píng)委制”,應(yīng)試者面對(duì)11名考官,兩側(cè)15名黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員測(cè)評(píng)監(jiān)督。市黨代會(huì)代表、河?xùn)|區(qū)魯山道街道辦事處的卞彤目擊面試全過(guò)程,認(rèn)為公平、公開(kāi)、公正。

  去年以來(lái),天津市委實(shí)行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公推公選、差額遴選、公推直選“五措并舉”,使競(jìng)爭(zhēng)性選拔成為干部選拔的主要方式。去年全市通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式提拔任用局級(jí)干部95名、處級(jí)干部1572名、科級(jí)干部5184名,分別占同期提拔同職級(jí)干部總數(shù)的44.6%、45.1%和69.5%,提前實(shí)現(xiàn)中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出的競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部不少于1/3的目標(biāo)要求。

  天津緊密結(jié)合實(shí)際,初步形成了適應(yīng)不同單位和崗位特點(diǎn)的五種競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的格局,建立完善了相關(guān)的制度體系。一是去年面向全市和全國(guó)公開(kāi)選拔344名局處級(jí)干部。目前33名局級(jí)干部、210名處級(jí)干部已全部上崗。二是進(jìn)一步擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)選拔處科級(jí)干部,以競(jìng)爭(zhēng)上崗為主;對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)、內(nèi)部人才資源集中的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位,一般進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗。去年在市級(jí)機(jī)關(guān)、濱海新區(qū)功能區(qū)以及企事業(yè)單位通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗任用了29名副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,全市競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔的處科級(jí)干部3381名。三是公推公選了一批正局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。對(duì)區(qū)縣、部門和部分大型企業(yè)的黨政正職人選,由市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和市委委員、候補(bǔ)委員公開(kāi)推薦,經(jīng)過(guò)綜合分析、差額醞釀,到公開(kāi)推薦的系統(tǒng)和單位進(jìn)行定向民主推薦、民主測(cè)評(píng)和差額考察,去年市委常委會(huì)審議決定了12名正局級(jí)干部的任職。各區(qū)縣、各單位公推公選164名處科級(jí)干部。四是穩(wěn)步推進(jìn)差額遴選領(lǐng)導(dǎo)干部。引入個(gè)人述職、競(jìng)職演講、綜合測(cè)評(píng)等競(jìng)爭(zhēng)性環(huán)節(jié),實(shí)行全程差額或部分程序差額遴選產(chǎn)生擬任人選。去年在市紀(jì)委機(jī)關(guān)、區(qū)縣、市國(guó)資委等差額選拔了21名局級(jí)干部,全市差額遴選處科級(jí)干部289名。五是對(duì)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員試行公推直選。在鑫茂集團(tuán)、寶成集團(tuán)等66個(gè)單位開(kāi)展試點(diǎn),逐步擴(kuò)大到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)、企業(yè)、中小學(xué)以及村、社區(qū)。

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