為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，結(jié)合昌平區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，經(jīng)研究，2012年面向區(qū)屬單位公開選拔120名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)屬國(guó)有企業(yè)中層管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　　一、公開選拔的職位（詳見附件）
　　1.昌平區(qū)屬機(jī)關(guān)和參公事業(yè)單位科級(jí)職位48個(gè)。其中，正科級(jí)職位15個(gè)，副科級(jí)職位33個(gè)。
　　2.昌平區(qū)屬事業(yè)單位科級(jí)職位60個(gè)。其中，正科級(jí)職位15個(gè)，副科級(jí)職位45個(gè)。
　　3.昌平區(qū)屬企業(yè)中層管理職位12個(gè)。其中，中層正職職位5個(gè)，中層副職職位7個(gè)。
　　二、公開選拔的報(bào)名資格條件
　　報(bào)名人員應(yīng)是昌平區(qū)公務(wù)員和區(qū)屬國(guó)有企事業(yè)單位工作人員。報(bào)名人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，還需具備以下資格條件：
　　1.45周歲以下，即1967年10月1日（含）以后出生。
　　2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
　　3.截至2012年9月30日，報(bào)考正科級(jí)職位人員，應(yīng)現(xiàn)任正科級(jí)或處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)1年以上，或擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)4年以上，或已轉(zhuǎn)正定級(jí)的全日制博士研究生；報(bào)考副科級(jí)職位人員，應(yīng)現(xiàn)任副科級(jí)以上職務(wù)，或擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)1年以上，或已轉(zhuǎn)正定級(jí)的全日制碩士研究生。
　　4.軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在部隊(duì)的相關(guān)經(jīng)歷可以累計(jì)計(jì)算。
　　5.報(bào)考機(jī)關(guān)科級(jí)職位，具有兩年及以上基層或生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷者在同等條件下優(yōu)先考慮。
　　6.在區(qū)屬國(guó)有企事業(yè)單位工作的人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)娜温氋Y格及任職時(shí)間。報(bào)考機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位科級(jí)職位，應(yīng)符合調(diào)任條件，年齡在40周歲以下，即1972年10月1日（含）以后出生，具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且需具有干部身份；報(bào)考納入規(guī)范管理事業(yè)單位科級(jí)職位參照?qǐng)?zhí)行。
　　7.報(bào)考團(tuán)區(qū)委職位的，應(yīng)是中共黨員，年齡在30周歲以下，即1982年10月1日（含）以后出生，具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
　　8.應(yīng)在近三年年度考核中，確定為稱職（合格）以上等次。
　　9.具有北京市城鎮(zhèn)居民戶口。
　　10.身心健康。
　　11.除以上條件外，還應(yīng)具備《北京市昌平區(qū)2012年面向區(qū)屬單位公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位表》中的資格條件。
　　12.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，以及其他不宜報(bào)考的，不受理報(bào)名。
　　三、公開選拔的工作步驟
　　公開選拔工作分為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、考試測(cè)評(píng)、組織考察、決定任用等階段，主要包括：
　?。ㄒ唬┚W(wǎng)絡(luò)報(bào)名
　　報(bào)名時(shí)間為10月22日9:00-10月28日18:00，每人限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)名分個(gè)人自薦和組織推薦兩種形式。個(gè)人可登錄公招網(wǎng)（www.gongzhao.net）自薦報(bào)名，報(bào)名時(shí)，對(duì)受教育程度、任職經(jīng)歷、熟悉領(lǐng)域、考核獎(jiǎng)懲、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作業(yè)績(jī)等情況須如實(shí)填寫。單位黨委（黨組）可以填寫組織推薦表，推薦符合相應(yīng)選拔職位條件的人員，并將有關(guān)表格提交咨詢點(diǎn)后，再由組織推薦單位通知本人在公招網(wǎng)報(bào)名（組織推薦表可以在公招網(wǎng)下載）。
　　咨詢點(diǎn)設(shè)在昌平區(qū)委黨校，負(fù)責(zé)接受電話咨詢和現(xiàn)場(chǎng)咨詢。公開選拔政策咨詢電話：010-69715605、010-69715604（傳真）。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：010-57803862、010-57803863。
　?。ǘ┵Y格初審
　　對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，初審合格者準(zhǔn)予參加筆試，筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10:1。如達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例，由昌平區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，相應(yīng)報(bào)考人員可以調(diào)劑到其他職位。
　　一般情況下，報(bào)名結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，在公招網(wǎng)公布報(bào)名者資格初審結(jié)果和考試事宜。初審合格的，本人從公招網(wǎng)上自行下載打印準(zhǔn)考證，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。
　　資格審查貫穿公開選拔全過程?？忌鷪?bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開選拔資格。
　?。ㄈ┛荚嚋y(cè)評(píng)
　　1．報(bào)考正科級(jí)職位的，考試測(cè)評(píng)分為筆試、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試三個(gè)環(huán)節(jié)。
　?、殴P試環(huán)節(jié)。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決工作中實(shí)際問題的能力。一般情況下，在筆試閱卷結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)，在公招網(wǎng)公布筆試成績(jī)。
　　根據(jù)筆試成績(jī)，每一職位按得分高低順序列前9名的（如有并列，按得分排名順延，下同；如未達(dá)到9名，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行資格復(fù)審），在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，持本人有效證件及相關(guān)證明材料到咨詢點(diǎn)接受資格復(fù)審，并提交個(gè)人近3年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告。對(duì)于未通過復(fù)審或本人明確表示不參加公選后續(xù)環(huán)節(jié)的，資格復(fù)審人員按該職位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。復(fù)審合格者進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。
　　⑵經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。對(duì)報(bào)考正科級(jí)職位進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選進(jìn)行評(píng)價(jià)，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)按照選拔職位經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)評(píng)分細(xì)則進(jìn)行量化評(píng)分。
　　按照筆試成績(jī)、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)5:5的比例計(jì)算合成筆試和經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)綜合成績(jī)，于資格復(fù)審結(jié)束后10個(gè)工作日左右在公招網(wǎng)上統(tǒng)一公布，排名前6名人選進(jìn)入面試。
　?、敲嬖嚟h(huán)節(jié)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、認(rèn)識(shí)問題和分析問題能力及推動(dòng)工作的能力。
　　按照筆試、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試成績(jī)3:3:4的比例計(jì)算考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)。一般情況下，面試結(jié)束7個(gè)工作日后，在公招網(wǎng)公布面試成績(jī)、考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)等通知事項(xiàng)。
　　2．報(bào)考副科級(jí)職位的，考試測(cè)評(píng)分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
　?、殴P試環(huán)節(jié)。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決工作中實(shí)際問題的能力。一般情況下，在筆試閱卷結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)，在公招網(wǎng)公布筆試成績(jī)。 
　　根據(jù)筆試成績(jī)，每一職位按得分高低順序列前6名的，持本人有效證件及相關(guān)證明材料到咨詢點(diǎn)接受資格復(fù)審，并提交個(gè)人近3年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告。對(duì)于未通過復(fù)審或本人明確表示不參加公選后續(xù)環(huán)節(jié)的，資格復(fù)審人員按該職位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。復(fù)審合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
　?、泼嬖嚟h(huán)節(jié)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、認(rèn)識(shí)問題和分析問題能力及推動(dòng)工作的能力。
　　按照筆試、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)。一般情況下，面試結(jié)束7個(gè)工作日后，在公招網(wǎng)公布面試成績(jī)、考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)等通知事項(xiàng)。
　?。ㄋ模┙M織考察
　　根據(jù)考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)，確定每一職位的前3名人選，到指定醫(yī)院體檢合格的，列入考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行組織考察。如有體檢不合格者，根據(jù)該職位考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
　　考察對(duì)象的有關(guān)信息，在公招網(wǎng)、昌平黨建網(wǎng)、昌平新聞網(wǎng)等網(wǎng)站和其現(xiàn)所在單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天；在現(xiàn)所在單位工作不滿1年的，還需在其原單位或其他相關(guān)單位進(jìn)行公示。
　　組織考察實(shí)行量化評(píng)價(jià)辦法，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，考察成績(jī)按照民主測(cè)評(píng)、要素評(píng)價(jià)、群眾公認(rèn)程度、綜合分析評(píng)價(jià)2:1:1:6的比例計(jì)算。
　　按照考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)和考察成績(jī)7:3的比例計(jì)算考察對(duì)象的總體情況。如某一職位前3名無合適擬任人選，該職位空缺。
　　（五）決定任用
　　根據(jù)組織考察情況，提出任用意見，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定履行任職程序或聘任手續(xù)，并向社會(huì)公布任職人員名單。
　　對(duì)決定任用的人員，自任用之日起，試用期為一年。試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試任職務(wù)，可自主擇業(yè)，也可由組織安排工作，一般按試任前職務(wù)層次安排。
　　不適用試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，提出免職意見。
　　對(duì)經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，所在單位加強(qiáng)管理，作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。
　　四、公開選拔的組織機(jī)構(gòu)
　　在中共北京市昌平區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，成立北京市昌平區(qū)2012年公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)公開選拔工作的有關(guān)事宜。
　　五、公開選拔的紀(jì)律要求
　　公開選拔期間，要嚴(yán)格按照規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不得隨意更改，不準(zhǔn)打招呼；工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度；報(bào)考人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)。 　　　　為加強(qiáng)對(duì)公開選拔工作的監(jiān)督，昌平區(qū)紀(jì)委和昌平區(qū)委組織部同時(shí)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，接受監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。監(jiān)督舉報(bào)電話如下：
　　昌平區(qū)紀(jì)委舉報(bào)電話：010-69742946（9:00—12:00；13:00—18:00）
　　昌平區(qū)委組織部舉報(bào)電話：010-52360167（9:00—12:00；13:00—18:00）
　　本公告由北京市昌平區(qū)公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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