據(jù)人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站消息，近日，中組部、人社部制定印發(fā)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》，為建立公開遴選長效機(jī)制提供了制度保障。辦法共八章三十六條，對(duì)公開遴選的原則、程序與權(quán)限、紀(jì)律與監(jiān)督等方面作出了明確的規(guī)定。
　　《辦法》明確，公開遴選是指市(地)級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員，是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。公開遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計(jì)劃，報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審批。
　　《辦法》規(guī)定，公開遴選考試分為筆試和面試，采取分級(jí)分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行。采取差額考察辦法，公開遴選機(jī)關(guān)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。
　　《辦法》還明確了公開遴選的紀(jì)律與監(jiān)督，對(duì)公開遴選機(jī)關(guān)、工作人員、報(bào)名人員違反紀(jì)律的情形和相關(guān)法律責(zé)任作出了規(guī)定。
　　“《辦法》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著公開遴選公務(wù)員工作已經(jīng)步入常態(tài)化開展、制度化推進(jìn)階段?！敝薪M部干部一局(公務(wù)員管理辦公室)、國家公務(wù)員局負(fù)責(zé)人表示，公開遴選成為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大選人用人視野、規(guī)范選人用人方式、匡正選人用人風(fēng)氣的有效措施，對(duì)于暢通和規(guī)范基層公務(wù)員“上行通道”、建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈，具有重要意義。中央公務(wù)員主管部門將以《辦法》的出臺(tái)為契機(jī)，加大工作力度，完善方式方法，注重總結(jié)評(píng)估，健全公開遴選公務(wù)員長效機(jī)制，不斷提高這項(xiàng)工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。

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