為建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化市級機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局決定開展2013年市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)公告如下： 
　　一、報(bào)考范圍和資格條件 
　?。ㄒ唬﹫?bào)考范圍： 
　　本市區(qū)縣級及以下機(jī)關(guān)、市級機(jī)關(guān)在區(qū)縣的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)和其他基層機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級及以下公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）。 
　?。ǘ﹫?bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件： 
　　1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正； 
　　2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 
　　3、年齡一般在40周歲以下（1973年1月1日以后出生）； 
　　4、具有3年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷； 
　　5、公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上； 
　　6、具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平； 
　　7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。 
　　8、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。 
　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模坏脠?bào)考： 
　　1、尚在試用期內(nèi)的； 
　　2、受處分尚未解除的； 
　　3、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的； 
　　4、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。 
　　二、報(bào)名和資格審查 
　?。ㄒ唬┞毼徊樵?nbsp;
　　各遴選機(jī)關(guān)的遴選職位、職位資格條件、遴選程序和時間安排等情況詳見《北京市2013年市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》和各遴選機(jī)關(guān)工作實(shí)施方案（見附件），有關(guān)事項(xiàng)可按《遴選職位表》公布的電話直接與遴選機(jī)關(guān)聯(lián)系。 
　?。ǘ﹫?bào)名方式 
　　本次公開遴選采取個人自薦與組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式，報(bào)名人員須由所在單位通過北京市公務(wù)員綜合信息管理系統(tǒng)（http://172.24.14.5）填報(bào)推薦信息，每人限報(bào)一個職位。 
　　報(bào)名時間：2013年1月22日9：00至1月31日18：00。 
　?。ㄈ┵Y格審查 
　　各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位資格條件，在報(bào)考者填寫報(bào)考信息24小時內(nèi)進(jìn)行資格審查，并通過報(bào)名系統(tǒng)或電話反饋資格審查結(jié)果。 
　　報(bào)名人員所在單位組織人事部門應(yīng)及時登錄網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果并告知本人。 
　　三、考試測評 
　　考試測評分為筆試、面試、綜合評價三個環(huán)節(jié)，由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 
　?。ㄒ唬┕P試（2月下旬） 
　　按照資格審查合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5∶1的比例組織筆試，重點(diǎn)測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。 
　　一般筆試結(jié)束10個工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績從高到低的順序確定面試人選，面試前需提交近三年工作業(yè)績報(bào)告（1500字左右）。 
　?。ǘ┟嬖嚕?月上旬） 
　　面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，重點(diǎn)測試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。 
　　各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)工作需要增加職位專業(yè)測試，加試成績占面試成績的30%。 
　?。ㄈ┚C合評價（3月中旬） 
　　綜合評價分為崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，各占綜合評價成績50%，按百分制量化評分。 
　　筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4:4:2的比例合成總成績。 
　　四、體檢和考察 
　　各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)崗位需求組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者列為考察對象。 
　　各遴選機(jī)關(guān)派出2人以上組成的考察組，到考察對象所在單位進(jìn)行考察，考察對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，一般要到其上一個工作單位進(jìn)行延伸考察。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況。 
　　考察對象所在單位要積極配合，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。 
　　五、公示、辦理相關(guān)手續(xù) 
　　各遴選機(jī)關(guān)綜合報(bào)考者總成績、考察情況等，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并分別在本單位和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。  　 
　　附：1、《北京市2013年市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》
　　　　2、《各遴選機(jī)關(guān)工作實(shí)施方案》 

中共北京市委組織部　　
北京市人力資源和社會保障局
2013年1月21日　　　
 

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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