為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，更好地服務(wù)地區(qū)跨越式發(fā)展要求，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合地區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，經(jīng)研究，2012年面向全市黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位公開選拔26名科級領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　　一、指導(dǎo)思想和基本原則
　　公開選拔工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步改善中層干部結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，選拔一批綜合素質(zhì)高、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、善于推動科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀人才，為加快推動全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越式發(fā)展，提供人才支持。
　　公開選拔工作要堅(jiān)持黨管干部原則，注重?cái)U(kuò)大民主;堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為?堅(jiān)持“干什么、考什么”，注重工作實(shí)績;堅(jiān)持公開、公平、公正。
　　二、公開選拔的職位
　　(一)行政機(jī)關(guān)
　　1. 區(qū)民政局辦公室主任1名(正科)
　　2. 區(qū)民政局計(jì)劃財(cái)務(wù)科科長1名(正科)
　　3. 區(qū)旅游委辦公室副主任1名(副科)
　　4. 區(qū)旅游委區(qū)域形象與市場推介科副科長1名(副科)
　　5. 大峪街道辦事處城管科科長1名(正科)
　　6. 東辛房街道辦事處勞動科副科長1名(副科)
　　7. 東辛房街道辦事處社區(qū)建設(shè)辦公室副主任1名(副科)
　　8. 城子街道辦事處綜治辦常務(wù)副主任1名(正科)
　　9. 城子街道辦事處民政科科長1名(正科)
　　10.城子街道辦事處信訪辦主任1名(正科)
　　11.城子街道辦事處社區(qū)建設(shè)辦公室主任1名(正科)
　　12.城子街道辦事處工會副主席1名(正科)
　　13.潭柘寺鎮(zhèn)人民政府經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室主任1名(正科)
　　14.軍莊鎮(zhèn)人民政府農(nóng)業(yè)發(fā)展辦公室主任1名(正科)
　　15.妙峰山鎮(zhèn)人民政府社會事務(wù)管理科副科長1名(副科)
　　16.妙峰山鎮(zhèn)人民政府教科文體辦公室副主任1名(副科)
　　17.齋堂鎮(zhèn)人民政府辦公室主任1名(正科)
　　18.齋堂鎮(zhèn)人民政府綜治辦主任1名(正科)
　　19.雁翅鎮(zhèn)人民政府婦聯(lián)主席1名(正科)
　　20.雁翅鎮(zhèn)人民政府經(jīng)濟(jì)辦副主任1名(副科)
　　(二)事業(yè)單位
　　21.城子街道辦事處社會保障事務(wù)所副主任1名(副科)
　　22.區(qū)采空棚戶區(qū)改造建設(shè)中心開發(fā)融資部主任1名(正科)
　　23.區(qū)采空棚戶區(qū)改造建設(shè)中心工程管理部副主任1名(副科)
　　24.區(qū)采空棚戶區(qū)改造建設(shè)中心協(xié)調(diào)管理部副主任1名(副科)
　　25.區(qū)環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心業(yè)務(wù)科副科長1名(副科)
　　26.區(qū)環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心齋堂環(huán)境衛(wèi)生管理所副所長1名(副科)
　　三、公開選拔的報(bào)名條件和資格
　　(一)報(bào)考人員的范圍：報(bào)考人員應(yīng)是北京市各級黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位和事業(yè)單位中的在編在職工作人員 (工勤人員除外)。
　　(二)報(bào)名人員需具備的資格條件
　　1.遵守憲法和法律，具有良好的品行。
　　2.報(bào)考人員應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
　　3.報(bào)考人員年齡不超過35歲，即1977年11月12日(含)以后出生的人員。
　　4.任職資格要求：
　　(1)報(bào)考行政機(jī)關(guān)正科級職位，應(yīng)為現(xiàn)任正科級職務(wù);或擔(dān)任副科級職務(wù)滿1年;或擔(dān)任科員職務(wù)滿4年。其中：報(bào)考正科級職位的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)現(xiàn)聘七級管理崗滿1年。
　　(2)報(bào)考行政機(jī)關(guān)副科級職位，應(yīng)為現(xiàn)任副科級職務(wù);或擔(dān)任科員職務(wù)滿2年。其中：報(bào)考副科級職位的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)現(xiàn)聘八級管理崗滿1年。
　　(3)報(bào)考事業(yè)單位七級管理崗位人員，應(yīng)在七級以上管理崗位任職;或在八級管理崗位任職滿1年;或在九級管理崗位任職滿4年。
　　專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考事業(yè)單位七級管理崗位的，應(yīng)現(xiàn)任副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);或任中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年;或任初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿8年。
　　(4)報(bào)考事業(yè)單位八級管理崗位人員，應(yīng)在八級以上管理崗位任職;或在九級管理崗位任職滿2年。
　　專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考事業(yè)單位八級管理崗位的，應(yīng)現(xiàn)任中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);或任初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年。
　　任職資格截止時(shí)間計(jì)算至2012年11月12日。
　　5.事業(yè)單位人員報(bào)考行政科級領(lǐng)導(dǎo)職位，須符合公務(wù)員調(diào)任條件。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在部隊(duì)的相關(guān)工作經(jīng)歷可累計(jì)計(jì)算。
　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
　　7.具體職位報(bào)考資格條件詳見各公選單位的《職位說明書》，《職位說明書》另有規(guī)定的從其規(guī)定。
　　四、公開選拔的工作步驟
　　公開選拔工作分為發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考試測評、組織考察、決定任用等階段，主要包括：
　　(一)發(fā)布公告(2012年11月12日-16日)
　　在北京市門頭溝區(qū)政府網(wǎng)(http://www.bjmtg.gov.cn/)等媒體發(fā)布公開選拔公告，明確報(bào)名資格條件和公開選拔程序。
　　(二)網(wǎng)上報(bào)名(2012年11月12日9:00-11月16日17:00)
　　1.報(bào)名方式：采取個人自薦形式，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。每人限報(bào)1個職位。報(bào)名時(shí)登錄(http://www.migrsoft.cn/mtg)，填寫報(bào)名表。
　　2.咨詢方式：區(qū)公選辦設(shè)在區(qū)人力社保局，咨詢電話：69843725 69843949
　　(三)資格初審(2012年11月12日-16日)
　　公開選拔職位所在單位負(fù)責(zé)網(wǎng)上資格初審。經(jīng)資格初審，每個職位參加筆試的人數(shù)一般不低于6∶1。如達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例，由公開選拔辦公室在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，在征得報(bào)考人員本人同意的情況下，協(xié)調(diào)報(bào)考者調(diào)劑到其他職位參加選拔。
　　初審合格者登錄報(bào)名系統(tǒng)下載并打印準(zhǔn)考證，按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。
　　(四)考試測評
　　考試測評分為筆試、面試兩個環(huán)節(jié)。按照筆試和面試總成績4∶6的比例計(jì)算考試測評綜合成績?？荚嚋y評成績在北京市門頭溝區(qū)政府網(wǎng)(http://www.bjmtg.gov.cn)統(tǒng)一公布。
　　1.筆試。筆試主要測試報(bào)考者履行職位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)和能力，采取閉卷的方式進(jìn)行。一般情況下，在筆試結(jié)束10個工作日內(nèi)，在門頭溝區(qū)政府網(wǎng)公布筆試成績及現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)。
　　2.現(xiàn)場資格復(fù)審。公開選拔職位所在單位、公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室負(fù)責(zé)現(xiàn)場資格復(fù)審。按照公布的相關(guān)要求，到現(xiàn)場接受資格復(fù)審。對于未參加、未通過復(fù)審或本人明確表示不參加面試的，資格復(fù)審人選按該職位筆試成績排名順序依次遞補(bǔ)。復(fù)審合格者，按筆試成績排序，前3名進(jìn)入面試。每個職位參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定3名人員的，該職位取消。資格審查貫穿公開選拔工作全過程，考生報(bào)考時(shí)提供材料與實(shí)際不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消公開選拔資格。
　　3.面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)試者的素質(zhì)能力與選拔職位的匹配程度，以及應(yīng)試者的自我認(rèn)知能力、組織協(xié)調(diào)能力、把握規(guī)律和推動工作的能力。
　　面試由區(qū)公選辦統(tǒng)一組織實(shí)施，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。一般情況下，在面試結(jié)束后的3個工作日內(nèi)，在區(qū)政府網(wǎng)公布面試成績及綜合成績。
　　(五)組織考察
　　1.體檢?？荚嚋y評綜合成績第1名的人員，到指定醫(yī)院體檢。如有體檢不合格者或自動放棄者，根據(jù)該職位考試測評綜合成績排名順序依次遞補(bǔ)。
　　體檢當(dāng)天，報(bào)考人員須攜帶原單位同意報(bào)考的證明。
　　2.考察。考察對象有關(guān)信息在其現(xiàn)所在單位進(jìn)行公示。每個職位考試綜合成績第1名，列入考察對象。如考試測評綜合成績前3名經(jīng)考察無合適擬任人選，該職位空缺。
　　3.公示。各公開選拔職位所在單位需公示擬任用人員情況，區(qū)公選辦統(tǒng)一在區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。
　　(六)決定任用
　　對公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照科級干部任用管理權(quán)限辦理調(diào)任或任職手續(xù)。任職人員名單在區(qū)政府網(wǎng)上統(tǒng)一公布。
　　公開選拔任用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行一年試用期，試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù);不勝任的，免去試任職務(wù)?？勺灾鲹駱I(yè)，也可由組織安排工作，一般按試任前職務(wù)層次安排。
　　五、公開選拔的組織機(jī)構(gòu)
　　在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，成立門頭溝區(qū)2012年公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開選拔的日常工作，辦公室設(shè)在人力社保局。
　　各公選職位所在單位同時(shí)成立公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)本單位公開選拔相關(guān)工作。
　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求
　　公開選拔期間，各招考單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不得隨意更改;工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度;報(bào)考人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動。
　　為加強(qiáng)對公開選拔工作的監(jiān)督，門頭溝區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人力社保局同時(shí)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，接受電話監(jiān)督舉報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。
　　區(qū)委組織部舉報(bào)電話： 69866348
　　區(qū)紀(jì)檢委、區(qū)監(jiān)察局舉報(bào)電話：69843066
　　區(qū)人力社保局舉報(bào)電話：
　　公務(wù)員管理科 69843725
　　專業(yè)技術(shù)人員管理科 69843949
　　本公告由門頭溝區(qū)公選辦公室負(fù)責(zé)解釋。
　

　門頭溝區(qū)公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
　　2012年11月12日

　　附件
　　附件1.門頭溝區(qū)2012年面向全市公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位表.xls
　　附件2.門頭溝區(qū)2012年面向全市公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位說明書.zip

　　相關(guān)推薦：
　　2012年科級干部及后備干部理論復(fù)習(xí)題
　　公開選拔黨政副科級領(lǐng)導(dǎo)干部公共知識練習(xí)題

（責(zé)任編輯：中大編輯）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁